Japan Benefits

HPEは、会社として成長を続けていくためには、チームメンバーとその家族の健康こそが重要であると考えています。体と心の健康だけでなく、経済面の健康、コミュニティとのつながりといった様々な観点での健康を支えるため、充実した福利厚生や健康増進プログラムを提供しています。

Leading the way in workplace flexibility!

チームメンバー一人ひとりが健康で、家族とともに豊かな人生を送ることができるよう、多様なライフスタイルに合わせてフレキシブルに働ける環境を整えています。

フレックスタイム制度

コアタイムのないフレックスタイム制度を標準としており、時間に縛られずフレキシブルに働くことができます。

ハイブリッドワーク

業務の状況や一人ひとりのニーズに合わせて、オフィスワークとリモートワークを効果的に組み合わせる働き方（Hybrid Work）を実践しています。

各種休暇

年次有給休暇に加え、各種特別休暇、社会貢献休暇、リフレッシュ休暇など、様々な休暇を利用できます。

あらゆるライフステージにおいてチームメンバーとその家族の支えとなるよう、高い水準の給与・福利厚生制度、健康増進プログラムを提供しています。

様々なテーマで定期的にWellnessセミナーが開催されます。また、毎年行われるGlobal Wellness Challengeは、世界中の社員同士が歩数を競い合う人気のプログラムです。

年に4日設定されるWellness Fridayは、終日就業免除となり、健康のため、家族や大切な人のために時間を使うことができます。

育児休職は最長2年間、短縮勤務は小学校6年生まで通算で最長6年間利用できます。育児休職は、最大26週間を100%有給相当で取得できます。

育児の様々な悩みを、経験豊富な育児コンシェルジュに無料で相談できます（社員の家族も利用可）。また、ベビーシッターやホームヘルパーを割引で利用できます。

最長6ヶ月間の介護休暇、短縮勤務は最長3年間利用できます。また、介護の様々な悩みを、介護コンシェルジュに無料で相談できます。（社員の家族も利用可）

産業医や保健師といった専門家が在駐し、社員のからだとこころの健康をサポートします。

ディスカウント

スポーツクラブ利用料や旅行・宿泊費の補助、映画・舞台の優待など、様々な割引特典が受けられます。

各種保険

各種保険に団体扱いの割引価格で加入できます。また、災害や不幸など万が一の際には、ご家族の支えとなるよう弔慰金の支給を行います。

確定拠出年金（DC）

退職金制度として確定拠出年金を採用しています。会社が拠出する掛金の水準は、同業他社と比べても高いものとなっています。

社員持株制度

社員持株制度に加入すると、市場価格の5％引きでHPEの株を購入できます。