Déclarations EEO & ADA

Les Normes de Déontie des Entreprises Hewlett Packard (SBC) incarnent les principes fondamentaux qui régissent nos obligations éthiques et juridiques envers Hewlett Packard Enterprise. Elles concernent non seulement notre comportement au sein de l’entreprise, mais aussi celui impliquant nos clients, partenaires de canaux, fournisseurs et concurrents. 

Lisez-en plus sur la façon dont nous gagnons de la bonne manière. 

Hewlett Packard Enterprise offre l’égalité des chances d’emploi à tout employé ou candidat, sans distinction de sexe, genre, couleur, race, ethnie, religion, croyance, origine nationale, ascendance, citoyenneté, âge, état civil, orientation sexuelle, identité et expression de genre, handicap physique ou mental, condition médicale, grossesse, statut de vétéran protégé, statut de service en uniforme, statut familial, information générale, affiliation politique ou toute autre caractéristique protégée par Lois fédérales, étatiques ou locales. 

Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur votre droit EEO en tant que demandeur en tant que candidat légal, veuillez cliquer ici : Connaissez vos droits

Hewlett Packard Enterprise s’engage à travailler avec et à fournir un aménagement raisonnable aux personnes qualifiées et en situation de handicap. Si vous avez besoin d’aide pour remplir la demande d’emploi ou si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable lors de la recherche d’un emploi, veuillez global-talent_accessibility@hpe.com envoyer un e-mail .

HPE est un employeur E-Verify. E-Verify est un système Internet qui compare les informations du formulaire I-9, Vérification d’éligibilité à l’emploi, d’un employé, aux données des dossiers du Département de la Sécurité intérieure des États-Unis et de la Social Security Administration afin de confirmer l’éligibilité à l’emploi de tous les nouveaux employés.

Pour plus d’informations , cliquez ici.