選考直結型 インターンシッププログラム


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ここ数年、世界規模でのデジタル化の潮流が、ビジネスから社会にまで大きな変化をもたらし新たな成長を見据えたすべての企業がDXに取り組む様になりました。 わたしたちはDX化と共に複雑化したIT環境を改善、お客様のビジネス戦略を一層後押しするハードウェアメーカーでありSIerです。 今期26卒のみなさん向けプログラムでは、私たちの会社・募集職種紹介にとどまらず就活スタートに必要となる業界研究など幅広いコンテンツを準備して皆さんの参加をお待ちしています。 【実施プログラム】 ◇Day1：業界・会社説明及び質疑応答
◇Day2：社会人に必須のスキル！Logical Thinking講座及び実践ワークショップの実施 ◇Day3：募集職種別 業務理解コンテンツ及び面談の実施 補足：
Day1・Day2は募集4職種共通です Day1より後のプロセスは選考要素を含みます。 コンテンツは予定となり変更となる場合がございます

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新卒採用

最新テクノロジーへの知見でお客様のビジネス課題を解決するプロフェッショナルへ

HPEは、お客様のビジネスの変革を目指すグローバルなEdge-to-Cloudカンパニーとして、未来を見据え、常に新しくより優れた方法を模索することがHPEの文化として定着しています。 HPEは、多様な経験やバックグラウンドを持つ社員こそが会社の成長のために重要であると考え、個々のニーズに合わせて柔軟に働くことのできる環境を整えています。 自身のキャリアを伸ばし、成長したい方は、是非HPEでチャンスを広げてみませんか。

We make bold moves, together, and are a force for good.
Check out our benefits
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2027年度新卒採用

以下リンクよりエントリーください


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募集職種

システムエンジニア・サービスエンジニア・セールススペシャリスト・プリセールスエンジニア*各職種の詳細は下記採用ページの「職種紹介」ページよりご確認ください。
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募集学部・学科

全学部・全学科
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募集学部・学科

2027年3月までに高専卒業、大学学部卒業、修士修了見込みの方
2024年4月～2026年卒業、修了された方も応募可能、但し入社は2027年4月1日
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チームダイナミクスで実現する働き方とキャリア。HPEがHPEであり続ける理由

チームダイナミクスで実現する働き方とキャリア。HPEがHPEであり続ける理由
詳細はこちら
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チームダイナミクスで実現する働き方とキャリア。HPEがHPEであり続ける理由

IT業界2年目！同期と語る「私たちの会社」
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チームダイナミクスで実現する働き方とキャリア。HPEがHPEであり続ける理由

世界170拠点のネットワークを駆使し、技術とビジネススキルを磨いていく！
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チームダイナミクスで実現する働き方とキャリア。HPEがHPEであり続ける理由

世界中どこでも通用できる人になりたい──自分の軸をぶらさず、つかんだ海外勤務
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チームダイナミクスで実現する働き方とキャリア。HPEがHPEであり続ける理由

想いは、国境を越えて──HPEだから実現できるグローバルIT営業のキャリアパス
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チームダイナミクスで実現する働き方とキャリア。HPEがHPEであり続ける理由

お客様の期待以上のサービスを──文系からITへの挑戦を経た若手社員のメッセージ
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チームダイナミクスで実現する働き方とキャリア。HPEがHPEであり続ける理由

データ&AIスペシャリストの道を切り開く──最先端技術の追求を支えるHPEの魅力
詳細はこちら
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チームダイナミクスで実現する働き方とキャリア。HPEがHPEであり続ける理由

データ&AIスペシャリストの道を切り開く──最先端技術の追求を支えるHPEの魅力
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みん就 2025卒の就活生が選んだ ［新卒就職人気ランキング］

上記の他、７項目でランクイン！
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.

よくあるご質問
ダイバーシティについて

出産、育児、介護、さらに社外活動などに関する幅広い休暇制度や給付制度を設定し、その活用促進（男性が育児休職を取得しやすい環境の整備など）に努めています。各種休暇については、法定以上の有給休暇に加え、特別休暇年6日、病気休暇年20日、社会貢献休暇年6日、またリフレッシュ休暇（日数は勤続年数による）などを設けています。
2005年4月には、自社の健康保険組合を設立。人員構成や報酬、健康状態に基づき、社員のニーズにあった独自施策の展開をスタートしました。
詳細は、制度・プログラムをご覧ください。

女性の出産支援をはじめ、男性を含む育児・介護サポート、タイムマネジメントによる長時間労働改善、社外活動奨励など、社員が家庭でも社会でも自分らしさを発揮し、多様な働き方ができるよう支援しています。 詳細はDiversity, Equity and Inclusionをご覧ください。
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キャリア・人財育成について

新入社員研修から始まり、様々なフェーズで充実した研修を準備しております。最初は新卒共通の集合研修で会社の制度やビジネスファンダメンタルと言った企業人、社会人としての基本を学びます。その次に職種別研修に移行し7月（職種や配属先によって異なりますが）から現場での研修、OJTとなります。新しいテクノロジーを修得するための機会も継続的に準備されています。

長期キャリア形成の中で、入社後に職種、働く国・勤務地を変えたいと思った場合には、異動希望を出し、社内転職活動を行うことができます。入社後のキャリアプランに合わせて充実した研修用意しております。ご自身のキャリアプランに合わせて活用ください。
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選考について

 マイページ内で別途お知らせしますので、まずはエントリーしていただきご確認ください。エントリーはこちら。 

例年新卒採用では以下４職種の募集を予定しております。（変更の可能性もございます）

①セールススペシャリスト
お客様のニーズに合わせてHPEのハードウェア、ソフトウェア、サービスなど幅広い製品を統合し、総合的に提案していく営業活動を行います。
➁プリセールスエンジニア
世界中のHPEのナレッジベースをもとに、最先端のIT技術を駆使して、お客様のビジネス上の課題を解決します。
➂システムエンジニア
HPEの強みであるハードウェアを中心とした、包括的なITソリューションを提供します。システムの企画から運用までを一次請けベンダとして受注することが多く、お客様の将来を見据えたITデザインに取り組むことができます。
④サービスエンジニア
主に基本設計以降の構築、試験・導入、運用・保守、改善提案を担当します。

各職種の詳細は、職種紹介をご覧ください。

はい、可能です。弊社では職種別採用を行っていますが、専攻を限定すると言った事はありません。HPEではいずれの職種も文理問わず多くの方が活躍しております。ご自身のキャリアプランに合った選択をしていただければと思います。

はい、可能です。弊社では職種別採用を行っていますが、専攻を限定すると言った事はありません。HPEでは入社後の研修やOJT等の機会もございますのでご安心ください。

オンラインでの選考を予定しておりますため、海外からの選考も可能です。HPEでは様々なバックグラウンドの社員が世界中で活躍しております。
※選考時期や状況によってはオンサイト（対面）で行う場合もあります。

提出時期による選考結果への影響は、基本的にありません。ただし、採用予定数に達し次第選考を終了することがありますので、できるだけ早めにご提出ください。
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採用情報

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採用情報について

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採用情報について

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障がい者採用について

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その他

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