Programme de début de carrière en cybersécurité et gestion des risques numériques
Accélérez votre carrière grâce à notre programme rotationnel de développement du leadership et faites vos premiers pas pour vous faire remarquer.
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Programme de stage en cybersécurité et gestion des risques numériques
Chez HPE, nous réunissons les esprits les plus brillants pour créer des solutions technologiques révolutionnaires qui font progresser la façon dont les gens vivent et travaillent. Nos équipes assurent la sécurité physique et d’entreprise qui renforce la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données dans l’informatique hybride et en borde. Le programme de stage Cybersecurity & Digital Risk Management (CDRM) recrute les meilleurs juniors et seniors pour travailler à HPE pendant qu’ils sont encore à l’université, leur offrant ainsi une expérience professionnelle précieuse et substantielle dans le domaine de la sécurité d’entreprise.
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Programme de formation
- Opportunités pour en apprendre davantage sur HPE et ses organisations
- Compétences relationnelles, excellence technique et formation au leadership
- Formation en cybersécurité et gestion des risques numériques
- Début de carrière
- Des sessions uniques, ouvertes et transparentes avec les leaders
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Éléments du programme
- Stage de 3 mois au Texas
- Formation et mentorat assurés par des experts en sécurité de premier plan dans l’industrie
- Exposition à des domaines de sécurité tels que l’analyse de données, les opérations de sécurité, le risque et la conformité, et les opérations de sécurité sur le terrain
- Gestion pratique et mentorat
- Projets substantiels
- Grande variété d’opportunités de formation
- Activités ludiques et opportunités de bénévolat avec tous les stagiaires HPE
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Avantages du programme
- Expérience professionnelle et exposition à l’environnement corporatif
- Opportunité de développer un réseau professionnel entre pairs, dirigeants et cadres
- Exposition à des domaines de sécurité tels que HPE, cybersécurité et gestion des risques numériques, ainsi qu’à la direction organisationnelle
- Expérience directe et connaissances en soutien à la cybersécurité et à la gestion des risques numériques
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Programme PREP en cybersécurité et gestion des risques numériques
Le programme de préparation et d’excellence professionnelle en cybersécurité et gestion des risques numériques (Cybersecurity & Digital Risk Management PREP) est un programme rotatif à temps plein axé sur la construction du vivier de leaders de nouvelle génération. Nous recrutons directement les meilleurs diplômés issus des universités dans un programme de deux ans composé de quatre rotations, offrant à nos diplômés une vaste expérience dans divers domaines organisationnels.
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Programme de formation
- Formation de premier ordre pour faire progresser le développement professionnel
- Formation sur le terrain
- Compétences relationnelles, excellence technique et formation au leadership
- Intelligence émotionnelle
- Pensée critique
- Mentalité axée sur les résultats
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Éléments du programme
- Pour les PREP du CDRM Fusion Center : une rotation d’un an au sein du CDRM Fusion Center, une rotation de 6 mois au CDRM et une rotation de 6 mois en dehors du CDRM
- Placement final en CDRM basé sur les intérêts, les compétences et les besoins professionnels
- Programme de formation de premier ordre
- Gestion pratique et mentorat
- Activités ludiques et opportunités de bénévolat
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Avantages du programme
- Le talent est le cœur et l’âme d’une grande entreprise et, chez HPE, nous sommes des créateurs de talents — pas des capteurs de talents.
- Opportunité de développer des réseaux professionnels entre pairs, dirigeants et cadres
- Développement continu des compétences à travers une grande variété de formations
Avantages et incitations de premier plan dans l’industrie
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Apprendre et développer
Que ce soit par un programme rotatif ou un travail juridique en groupe de pratique spécifique, nos équipes en début de carrière bénéficient d’une base large et pratique grâce à des projets pratiques, une exposition à une variété d’expériences et une éducation et un développement innovants.
Notre programme de formation personnalisé offre à nos équipes en début de carrière une expérience, des connaissances et un développement professionnel inégalables.
Notre programme de formation personnalisé offre à nos équipes en début de carrière une expérience, des connaissances et un développement professionnel inégalables.
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Amuse-toi bien
Il y a de nombreuses occasions de se retrouver avec des membres de l’équipe et de simplement s’amuser :
- Journées de la culture
- Journées d’appréciation des membres de l’équipe avec des activités toute la journée
- Événements d’équipe et de site locaux amusants
- Soirées jeux virtuelles
- Événements de cohésion d’équipe amusants et engageants
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Soyez une force pour le bien
Nous sommes passionnés par les programmes pro bono et le bénévolat, et proposons de nombreuses façons pour les membres de l’équipe de s’impliquer :
- Participez aux Journées de bénévolat aux côtés de vos collègues
- Faites un don et recevez jusqu’à 5 000 $ USD de contrepartie annuelle
- Prenez le temps de faire du bénévolat en dehors du bureau — HPE accorde 60 heures de congé chaque année pour des activités de bénévolat
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Laissez votre marque
Le talent est le cœur et l’âme d’une grande entreprise et, chez HPE, nous sommes des créateurs de talents — pas des capteurs de talents.
Notre objectif est de développer une main-d’œuvre performante composée de talents de premier plan, créant des opportunités de carrière diverses pour une croissance et un développement continus. Cela permet à nos équipes en début de carrière de choisir leur voie professionnelle et de laisser leur empreinte.
Notre objectif est de développer une main-d’œuvre performante composée de talents de premier plan, créant des opportunités de carrière diverses pour une croissance et un développement continus. Cela permet à nos équipes en début de carrière de choisir leur voie professionnelle et de laisser leur empreinte.
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Restez en bonne santé
- Excellents régimes de santé (médicaux, dentaires, oftalmologiques)
- Programme Gagner avec le bien-être
- Programmes de gestion du stress
- Abonnements à salles de sport à prix réduit
- Conseils confidentiels, programmes d’entraide et plus encore
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Parlons argent
- Contribution généreuse au 401(k) de l’entreprise (uniquement aux États-Unis)
- Conseils gratuits d’un coach financier professionnel
- Plan d’achat d’actions des employés
- Jusqu’à 9 000 $ de prêts étudiants remboursés (uniquement aux États-Unis)
- Compte d’épargne santé
- Options d’assurance vie, accident et invalidité
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Des choses que tu aimes
- Temps libre généreux
- Trois heures de repos chaque mois pour le Wellness Friday
- Temps bénévole rémunéré
- Réductions exclusives pour travailler chez HPE
- Contribution de contribution caritative par la Fondation HPE
- Congé généreux pour les nouveaux parents
Histoires de réussite de talents en début de carrière
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« Je cherchais un programme rotatif après l’université où je pourrais travailler et appliquer ce que j’ai appris à l’université dans plusieurs domaines du métier pour acquérir de l’expérience et voir ce que j’aime. Dans ce rôle, j’analyse les vulnérabilités en cybersécurité pour détecter leur impact potentiel sur la HPE et je travaille à la remédiation en cas d’impact. »
Jason McCrorie
Sergent de première classe à la retraite, armée américaine,
Chargé de compte interne, segment fédéral chez HPE
Chargé de compte interne, segment fédéral chez HPE
« J’ai rejoint le programme PREP pour avoir l’opportunité de faire des rotations dans différents sous-domaines de mon domaine afin de découvrir ce que je fais le mieux et ce que j’aime, ce qui n’est pas si courant. Juste après la fac, je n’étais pas sûr de ce que je voulais vraiment faire. L’opportunité de réduire un peu les options est inestimable, alors j’ai choisi le programme PREP à HPE. Si tu cherches un poste plus orienté vers l’apprentissage et l’amélioration dans ce que tu choisis, c’est un bon endroit pour toi. »
Daniel Kuzmin
Sergent de première classe à la retraite, armée américaine,
Chargé de compte interne, segment fédéral chez HPE
Chargé de compte interne, segment fédéral chez HPE
« En sortant de l’université et en obtenant mon diplôme en commerce, je n’avais pas de chemin clair à suivre, et cela m’a donné l’opportunité de tester différents domaines d’une culture d’entreprise. Dans ce contexte, rejoindre une entreprise technologique qui m’a permis de collaborer avec de nombreux groupes différents était un aspect intrigant. »
Claudia Posada
Sergent de première classe à la retraite, armée américaine,
Chargé de compte interne, segment fédéral chez HPE
Chargé de compte interne, segment fédéral chez HPE
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D’un modèle de travail flexible à l’inclusion inconditionnelle, voyez comment nous réussissons en soutenant les membres de notre équipe.
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Bureau du directeur des opérations
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Informatique mondiale
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