Programme de début de carrière du milieu de travail mondial

Accélérez votre carrière grâce à notre programme rotationnel de développement du leadership et faites vos premiers pas pour vous faire remarquer.
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Qu’est-ce que le lieu de travail mondial ?

Global Workplace (GW) s’efforce de faire progresser la façon dont les employés de HPE vivent et travaillent, d’inspirer l’innovation et de construire une communauté sur chacun des plus de 150 sites de HPE. Qu’il s’agisse d’interagir avec les entreprises de HPE pour développer et mettre en œuvre des stratégies de localisation, de la gestion et de la construction de lieux de travail modernes durables, en passant par la fourniture de services intelligents et centrés sur l’utilisateur sur nos sites, l’équipe GW se concentre sur la fourniture d’une expérience de travail hybride mettant l’accent sur la flexibilité et l’inclusion, et favorisant la culture et la collaboration.

Parcours de carrière de HPE

Quand votre objectif est de changer le monde, les possibilités sont infinies. Trouvez l’opportunité de carrière idéale pour vous chez HPE. 
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Programme de stage

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Programme PREP

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Histoires de réussite

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Avantages et avantages

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Comment postuler

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Programme de stage en milieu de travail mondial

Chez HPE, nous réunissons les esprits les plus brillants pour créer des solutions technologiques révolutionnaires qui font progresser la façon dont les gens vivent et travaillent. Développer des talents en début de carrière est une priorité absolue, et nous pensons que c’est ce qui pousse nos stagiaires à revenir en HPE après l’obtention de leur diplôme. Le programme de stage Global Workplace permet aux juniors et seniors talentueux d’acquérir une expérience professionnelle précieuse à GW tout en étant encore inscrits à l’université. Nous avons besoin de personnes qui créeront sans peur et remettront en question notre façon de penser. Rejoignez-nous et laissez votre empreinte.
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Programme de formation

  • Opportunités pour en apprendre davantage sur HPE et ses organisations
  • Formation de la main-d’œuvre mondiale
  • Début de carrière
  • Des sessions uniques, ouvertes et transparentes avec les leaders

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Éléments du programme

  • 3 mois pour les postes aux États-Unis
  • 6 mois pour les postes au Mexique
  • Opportunité d’apprendre et de travailler dans tous les aspects de l’immobilier d’entreprise
  • Gestion pratique et mentorat
  • Projets substantiels
  • Grande variété d’opportunités de formation
  • Activités ludiques et opportunités de bénévolat avec tous les stagiaires HPE

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Avantages du programme

  • Expérience professionnelle et exposition à l’environnement corporatif
  • Opportunité de développer un réseau professionnel entre pairs, dirigeants et cadres
  • Exposition à HPE, à l’environnement de travail mondial et au leadership organisationnel
  • Expérience et connaissances de première main soutenant le monde du travail
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Programme de préparation au travail mondial

Le Global Workplace PREP (Professional Readiness & Excellence Program) est un programme rotatif à temps plein axé sur la construction du vivier de leaders de la prochaine génération. Nous recrutons directement les meilleurs diplômés issus des universités dans un programme de deux ans composé de quatre rotations, offrant à nos diplômés une vaste expérience dans divers domaines organisationnels.
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Programme de formation

  • Formation de premier ordre pour faire progresser le développement professionnel
  • Formation sur le terrain
  • Compétences relationnelles, excellence technique et formation au leadership
  • Intelligence émotionnelle
  • Pensée critique
  • Mentalité axée sur les résultats

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Éléments du programme

  • Trois rotations GW de 6 mois et une rotation de 6 mois en dehors de GW
  • Placement final à GW basé sur les intérêts, compétences et besoins professionnels
  • Programme de formation de premier ordre
  • Gestion pratique et mentorat
  • Activités ludiques et opportunités de bénévolat

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Avantages du programme

  • Exposition mondiale au sein de toutes les organisations
  • Compétences de base en affaires et expérience professionnelle
  • Opportunité de développer des réseaux professionnels entre pairs, dirigeants et cadres
  • Développement continu des compétences à travers une grande variété de formations 

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Rotations de préparation au lieu de travail mondial

La stratégie et la transformation immobilières guident notre stratégie de portefeuille immobilier, en partenariat pour façonner et aligner notre empreinte mondiale sur le site afin de soutenir la vision future de HPE.

L’équipe gère l’achat, la vente et la location de bâtiments et de terrains, l’intégration des entreprises acquises, l’administration de tous les arrangements baileur/locataire à travers le monde, ainsi que l’interconnexion avec chaque organisation HPE, le tout dans le but d’améliorer le lieu de travail et de faire progresser les stratégies commerciales et de talents de HPE.

La gestion de projet et la stratégie de lieu de travail dirigent la construction, la conception, la stratégie et la construction de nos lieux de travail, créant des espaces diversifiés et flexibles, équipés des outils dont les employés ont besoin pour se connecter avec leurs collègues et leur environnement de travail.

L’équipe gère des projets de construction allant de la création de nouveaux campus à la transformation complète des sites et espaces existants. Tous les projets mettent l’accent sur des designs dynamiques et durables, des technologies de construction intelligente, et vous permettent de découvrir ce que nous vendons.

Workplace Services met en œuvre la vision HPE sur le lieu de travail, en fournissant un soutien et des services pour répondre à tous les besoins des utilisateurs, favoriser la productivité et promouvoir l’engagement.

L’équipe vous aide pour tout ce dont vous avez besoin pour profiter d’une journée positive au travail. Ils gèrent les opérations des installations, l’alimentation et les boissons, le transport, la consommation et la préservation de l’énergie, ainsi que les partenariats avec les fournisseurs associés. La santé et la sécurité environnementales sont un domaine clé de cette équipe, avec des programmes pour vous protéger, protéger l’environnement et les actifs de HPE, ainsi que l’ambition de vous offrir un environnement de travail confortable et sans souci.

Les opérations commerciales et la planification stratégique apportent une amélioration continue et une unité au sein de l’organisation GRE, identifiant des opportunités et développant des stratégies pour accélérer nos objectifs commerciaux et de talents.

L’équipe fournit des capacités d’intégration et d’analyse, optimise les processus, conçoit des programmes de transformation et de gestion du changement, soutient le reporting financier et exécutif, facilite les insights des données en partenariat avec l’équipe Opérations et Solutions, et permet aux employés du GRE de faire progresser leur carrière et de s’engager dans la culture HPE.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture – en fait, c’est la clé de notre succès.
« Global Workplace regorge de diplômés du programme PREP, tous faisant preuve d’un potentiel, d’une détermination et d’une ingéniosité exceptionnels, apportant des perspectives nouvelles à nos objectifs et à notre stratégie, et offrant d’excellents résultats pour l’organisation. »  

Notre héritage en Irlande

Julio Garcia, Vice-Président Global Workplace chez HPE

Avantages et incitations de premier plan dans l’industrie

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Apprendre et développer

Que ce soit par un programme rotatif ou un travail juridique en groupe de pratique spécifique, nos équipes en début de carrière bénéficient d’une base large et pratique grâce à des projets pratiques, une exposition à une variété d’expériences et une éducation et un développement innovants.   

Notre programme de formation personnalisé offre à nos équipes en début de carrière une expérience, des connaissances et un développement professionnel inégalables.
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Amuse-toi bien

Il y a de nombreuses occasions de se retrouver avec des membres de l’équipe et de simplement s’amuser :

  • Journées de la culture
  • Journées d’appréciation des membres de l’équipe avec des activités toute la journée
  • Événements d’équipe et de site locaux amusants
  • Soirées jeux virtuelles
  • Événements de cohésion d’équipe amusants et engageants
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Soyez une force pour le bien

Nous sommes passionnés par les programmes pro bono et le bénévolat, et proposons de nombreuses façons pour les membres de l’équipe de s’impliquer :

  • Participez aux Journées de bénévolat aux côtés de vos collègues
  • Faites un don et recevez jusqu’à 5 000 $ USD de contrepartie annuelle
  • Prenez le temps de faire du bénévolat en dehors du bureau — HPE accorde 60 heures de congé chaque année pour des activités de bénévolat
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Laissez votre marque

Le talent est le cœur et l’âme d’une grande entreprise et, chez HPE, nous sommes des créateurs de talents — pas des capteurs de talents. Notre objectif est de développer une main-d’œuvre performante composée de talents de premier plan, créant des opportunités de carrière diverses pour une croissance et un développement continus. Cela permet à nos équipes en début de carrière de choisir leur voie professionnelle et de laisser leur empreinte.
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Parlons argent

  • Contribution généreuse au 401(k) de l’entreprise (uniquement aux États-Unis)
  • Conseils gratuits d’un coach financier professionnel
  • Plan d’achat d’actions des employés
  • Jusqu’à 9 000 $ de prêts étudiants remboursés (uniquement aux États-Unis)
  • Compte d’épargne santé
  • Options d’assurance vie, accident et invalidité
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Des choses que tu aimes

  • Temps libre généreux
  • Trois heures de repos chaque mois pour le Wellness Friday
  • Temps bénévole rémunéré
  • Réductions exclusives pour travailler chez HPE
  • Contribution de contribution caritative par la Fondation HPE
  • Congé généreux pour les nouveaux parents

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Restez en bonne santé

  • Excellents régimes de santé (médicaux, dentaires, oftalmologiques)
  • Programme Gagner avec le bien-être
  • Programmes de gestion du stress
  • Abonnements à salles de sport à prix réduit
  • Conseils confidentiels, programmes d’entraide et plus encore
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Histoires de réussite de talents en début de carrière

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« La meilleure expérience que j’ai eue en tant que PREP a eu lieu en décembre 2019. Nous avons eu une réunion de l’équipe au Chase Center dans la région de la Baie, près de notre siège, et Andrew Toth [VP, Stratégie et Transformation du Milieu de Travail Mondial] m’a conduit, ainsi que trois autres membres de l’équipe du GRE, à la réunion de l’équipe. J’ai pu voir Antonio Neri en personne, serrer la main de John Schultz (directeur des opérations de HPE), lui parler un peu et aussi rencontrer d’autres dirigeants. C’était une sortie d’une journée géniale. »
Patrick Seward
Sergent de première classe à la retraite, armée américaine,
Chargé de compte interne, segment fédéral chez HPE
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« Je dirige le portefeuille Inactifs des Amériques – tout l’espace HPE qui a été libéré. Je gère toutes les dispositions des espaces, que ce soit en sous-location, en mettant l’espace sur le marché ou en le restituant au propriétaire. Je dirige également les transactions immobilières pour le portefeuille canadien, de la négociation avec le propriétaire à la conclusion avec l’entreprise sur ce qu’elle souhaite dans le nouvel espace, puis à la transmission de ce projet à l’équipe de gestion de projet et de stratégie au lieu de travail. Mon rôle est de m’assurer que les exigences commerciales sont respectées. »
Claudia Posada
Sergent de première classe à la retraite, armée américaine,
Chargé de compte interne, segment fédéral chez HPE
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« Le programme PREP m’a préparé à mon poste actuel grâce à des simulations d’entreprise, des formations financières et des opportunités de réseautage. Ces stages m’ont permis de trouver ma passion et d’exceller rapidement. La chose la plus précieuse que j’ai retenue du programme PREP étaient les compétences relationnelles. En ce qui concerne l’interaction avec les fournisseurs, les tactiques de négociation sont mon point faible donc les compétences relationnelles acquises grâce au programme ont été extrêmement utiles, notamment la simulation Global Achats. »
Tracy Nguyen
Sergent de première classe à la retraite, armée américaine,
Chargé de compte interne, segment fédéral chez HPE
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« Le programme [PREP] vous apprend à vous adapter à un nouveau rôle puisque vous devez vous adapter à quatre nouveaux rôles dans différentes organisations. Un jour, vous pouvez prendre des décisions sur la disposition des bureaux, et un autre jour, vous pouvez présenter des données de voyage. C’est aussi une excellente introduction au monde de la tech et au fonctionnement d’une entreprise comme HPE – quelque chose auquel on n’a pas forcément accès à l’université, et seulement de courte durée lors de stages. »
Kevin Strebel
Sergent de première classe à la retraite, armée américaine,
Chargé de compte interne, segment fédéral chez HPE
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Comment rejoindre notre équipe

Processus de candidature
  • Nous recrutons et recrutons des étudiants de septembre à avril
  • Les postes de stagiaire commencent en mai ou juin, tandis que les postes de PREP débutent en janvier et juillet

Exigences en matière d’éducation
  • Les candidats doivent être actuellement inscrits et avoir terminé au moins deux ans d’études universitaires pour être considérés pour un stage
  • Les candidats au programme PREP doivent avoir obtenu un diplôme de licence, de master ou de doctorat avant la date de début du poste

Découvrez d’autres programmes de début de carrière HPE

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Cybersécurité et gestion des risques numériques

D’un modèle de travail flexible à l’inclusion inconditionnelle, voyez comment nous réussissons en soutenant les membres de notre équipe.
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Bureau du directeur des opérations

Nous nous efforçons d’offrir aux membres de l’équipe un ensemble complet d’avantages qui vous soutiennent dans leur ensemble.
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Informatique mondiale

Nous nous efforçons d’offrir aux membres de l’équipe un ensemble complet d’avantages qui vous soutiennent dans leur ensemble.
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Faites partie de notre succès

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